3 aspectos clave al elegir un curso de idioma para empresas

Al momento de seleccionar un curso de Inglés para su empresa, existen aspectos importantes a considerar para evaluar a la consultora de idiomas y su propuesta de capacitación, los primeros 3 aspectos.

1. El enfoque de los cursos

Respecto al enfoque de los cursos, es probable que sea más relevante la comunicación que la gramática. En muchos casos, las empresas requieren que sus equipos de trabajo hablen en Portugués, pero no necesariamente que lo hagan por escrito. En estos casos, es clave enfatizar el aspectos comunicativo de los cursos y que los mismos se adecuen a las necesidades de la empresa. Este enfoque supone no necesariamente conocer si tal palabra es adjetivo o tiempo indicativo sino utilizar frases, comunicar ideas, intenciones, lograr la transmisión de sentido.

2. Los objetivos de los cursos

Establecer cuáles son los objetivos del curso es importante, si un grupo de contadores requiere mejorar la producción oral para interactuar con clientes en el Reino Unido o la Gerencia de Testing tiene problemas al comunicarse con las contrapartes en India, la mejor solución radica en que los profesores sean Británicos, Indios para recibir un entrenamiento acorde a las necesidades del negocio. Es importante igualmente considerar el perfil de los profesores y su formación, así como evaluar la trayectoria del titular del a consultora en idiomas, para conocer en qué medida serán medidos y controlados los programas y objetivos.

3. La nivelación

La consultora en idiomas debe facilitar una nivelación adecuada a cada lengua y poder medir el conocimiento y destreza de cada uno de los empleados previo al inicio de los cursos. Los grupos de estudio del idioma deben formarse en concordancia.

Como sobresalir en una entrevista laboral

En esta época de las telecomunicaciones las aptitudes para conseguir un buen empleo cambiaron. Los reclutadores de grandes empresas no solo buscan un estudiante avanzado o graduado universitario, sino que lo que también requieren es una buena base idiomática. El saber inglés es algo fundamental; ya que si carece de este idioma es muy probable que no sea tomado en cuenta para un puesto y que se pueda perder un ascenso en alguna sede de otro país.
La búsqueda de capital humano no se da solo en áreas interrelacionadas con otros sectores o sedes, sino también en áreas que antes estaban “alienados” del contacto humano; como son los profesionales en Sistemas. Su interacción con otras divisiones no cambio demasiado; la diferencia se da en los medios en que se socializa la información.
Pero también pueden nutrir su carrera en el sentido practico ya que pueden escuchar los últimos adelantos en IT de la mano de los creadores de un programa, de una implementación de google, etc. sin necesidad de necesitar de traducciones hechas rápidas y mal donde se capta la idea general pero no lo particular que es lo rico en este tipo de avances tecnológicos. Es por estos motivos que la capacitación en idiomas es una inversión a mediano y largo plazo que se debe hacer para ayudar al profesional en todas las fases de su trabajo.